Inici
NotíciesContractació d'un fill
Un empresari vol contractar el seu fill per prestar serveis al seu negoci. Quin serà el seu enquadrament a la Seguretat Social?
En general, a l'hora de contractar un fill, aquest haurà de cotitzar a la Seguretat Social com a treballador autònom, ja que es considera que participa de forma directa en els rendiments econòmics de l'activitat i que aquests es queden a la família. Ara bé, per enquadrar-lo en el règim d'autònoms i no en el de treballadors per compte d’altri hi ha certs requisits que cal complir.
El Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) integra els treballadors que de forma habitual, personal i directa realitzen una activitat econòmica a títol lucratiu. I, en termes generals, el Règim General de la Seguretat Social (RGSS) enquadra els treballadors que presten els seus serveis retribuïts per compte aliè i voluntàriament, dins l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari.
El cònjuge i els descendents, ascendents i altres parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs –i, si escau, per adopció– que siguin ocupats al centre de treball de l'empresari han de ser donats d'alta al RETA, sempre que convisquin a casa seva, siguin majors de 18 anys i estiguin a càrrec seu.
Quan no es compleixin tots els requisits anteriors, el familiar haurà de ser donat d'alta a l'RGSS. Per exemple, el cosí d'un autònom o el fill que no convisqui a la mateixa llar no es consideren familiars col·laboradors autònoms, per la qual cosa s'han d'enquadrar en el règim general.
Com a excepció, un autònom pot contractar com a treballadors per compte d'altri (encara que quedaran exclosos de la cobertura per desocupació) els fills menors de 30 anys, tot i que convisquin amb ell, i els fills majors de 30 amb especial dificultat d'inserció laboral (persones amb paràlisi cerebral, amb una malaltia mental o amb discapacitat intel·lectual amb un grau reconegut igual o superior al 33%; persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau reconegut igual o superior al 33% i inferior al 65%, sempre que causin alta per primera vegada a la SS; i persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%).
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte respecte a l'enquadrament de treballadors a la Seguretat Social.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Consideració de les propines
Com s'han de gestionar les propines? Es comptabilitzen com a salari a efectes del càlcul de la indemnització? Es poden eliminar?
-
Dates en la suspensió de sou i feina
En una notificació de suspensió de sou i feina, no cal assenyalar la data de la seva efectivitat.
-
Permís parental
Les persones treballadores poden suspendre el seu contracte fins a vuit setmanes per a la cura de nens menors de vuit anys.
contingut exclusiu
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.